笔趣阁 - 都市小说 - 冠军教父在线阅读 - 第1079页

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    再接着,继续跑,跑到了利物浦这支球队的传统上来。话题很快再次转换。这一次,唐恩成了主角,大家都在讨论之前唐恩一个人和利物浦城一半人口(意指利物浦队的球迷)的口水战。

    这一次,看到唐恩就坐在旁边,大家便一边讨论一边看着唐恩嘿嘿笑。

    克里斯拉克还在开唐恩玩笑,让他一辈子都别去利物浦旅游,否则可能会有人身危险。

    唐恩坐在一边,没有加入他们的跑题大会,他的思维顺着这些人的讨论逆流而上,然后停在了有关贝尼特斯这个人的话题上。

    身为主教练,研究球队自然会从同行着手。他了解贝尼特斯,非常了解。感谢发达的信息传播技术,他可以轻松知道很多他想知道的东西。

    和他一样,贝尼特斯是一个战术大师,一个善于临场指挥的主教练。还记得0405赛季的欧洲冠军杯决赛吗?贝尼特斯接手利物浦的第一个赛季,就创造了伊斯坦布尔的奇迹之夜。

    唐恩知道自己是从菜鸟直接晋升为主教练的。他没有获得正统的教育,除了依靠自己的天赋外,就是不断学习别人的经验和知识。所以他看了很多的战术笔记,研究其它主教练的手法,研读足球历史上诸多经典战役,从中看到那些前辈高人留下的一个个闪光点。

    普通球迷看比赛只看球星的发挥,唐恩偏偏是一个从穿越前就喜欢研究战术的球迷,所以他玩游戏只玩CM和FM。而玩实况足球他则是彻头彻尾的菜鸟,五星电脑都踢不赢,别说和人对战了。玩足球经理类游戏就不一样了,他在网上和人对战,总能获胜。他从这些习惯中中获益非浅,那些经典战例中总有值得学习和借鉴的东西。

    自己在冠军杯决赛与AC米兰的对决中,让乔治·伍德寸步不离地跟着卡卡,不能说没有受到贝尼特斯的影响。还记得当初那场冠军杯决赛吗?利物浦的后卫芬南受伤,贝尼特斯便用哈曼换下芬南,利物浦改打352。哈曼的登场,让红军有了专人盯防卡卡,结果上半场异常活跃的巴西人,此后消失无踪。

    有时候,一个主教练的换人调整不用惊天动地,看起来不起眼的才更有威胁。贝尼特斯就是这样一个内敛的主教练,他的大多数战术杰作,看起来都不起眼。还是那个赛季,利物浦带着主场2:1的比分做客都灵,挑战尤文图斯。当时舆论一边倒地看好意大利人,但利物浦硬是在客场0:0闷杀了老妇人。那场比赛其它球迷大呼沉闷,在凌晨两点四十五让人看得昏昏欲睡,唐恩却自始至终精神饱满地看完了全场比赛。他从中看到了贝尼特斯的战术智慧,三中卫的变阵收到了奇效,最擅长防守和闷战的尤文图斯却被突然变阵的利物浦活活闷死,卡佩罗只能再次饮恨而归了。

    唐恩还记得自己带队杀上英超联赛的第一个赛季,当时他主场1:1逼平阿森纳,主场2:1战胜切尔西,大有“春风得意马蹄疾”的意思。结果在客场1:4惨败给贝尼特斯的利物浦。就算过去了两个多赛季了,那场比赛也依然是他执教诺丁汉森林以来最大比分的失利。

    到现在,他还记得那场比赛的每一个细节,因为1:4的比分实在太刺眼了。比赛中,他的一切战术安排都被对方洞察,引以为傲的临场指挥也被贝尼特斯压制,无论他如何换人调整,都没办法调出贝尼特斯为他划定好的圈子。那时候的他,颇有种孙悟空跳不出如来佛手掌心的无力感。

    唐恩不是一个会被失败的愤怒蒙蔽了心智的人,他愿赌服输。既然输了,那么唯一可做的就是仔细研究这场比赛,从中找到自己的不足,然后在以后的比赛中加以改进。失败是成功他妈,虽然这句话很俗,但确实是千古名言。他从这场比赛中学到的东西远超过连胜数场。

    再之后,唐恩已经不是昔日吴下阿蒙,诺丁汉森林面对利物浦也常有胜绩,双方已经不再是当初豪强和升班马的关系了。

    唐恩最好的地方在于,他绝没有沾染中国足球陋习中的“恐×症”,所以他不会因为曾经输给一个对手就有什么无聊的心理阴影,然后总是被同一块石头绊倒。他这个人比较信奉“别人打了我一耳光,我就要打回去一百个耳光”的斗争哲学。说好听点是“犯我天威者,虽远必诛”,说难听点就叫“睚眦必报”……

    贝尼特斯是一个稳重的主教练,所以在比赛前唐恩千方百计挑起他对利物浦的口水战,还把西班牙人也拖下水。但是贝尼特斯是否真的会因此受到影响呢?

    他没有在媒体上回复唐恩对他的挑衅和侮辱,在接受采访的时候也只谈比赛,不谈其他。

    看起来,唐恩的心理战术对他没效?

    不,是否真的没效,要到比赛的时候才知道。

    唐恩从沉思中回过神来,他的教练们已经将话题从地球跑到了火星。一群人正在兴致勃勃地讨论最近在英国很红的一个胖子平民明星,在《英国天才》的选秀节目中靠唱歌剧一鸣惊人的保罗·珀兹(Paul Potts)。

    “好了,伙计们。如果没什么事,你们该回去了,你们不觉得这里太拥挤了吗?”唐恩站起来拍手打断了他们的讨论。“晚饭结束之后,通知球员开会。”他对克里斯拉克说道。

    克里斯拉克点点头,他没有马上离开:“还有什么?”

    “提醒他们今天早点休息。”