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    “但慢下来也不安全……你们人类又是一个寿命较短的种族。”

    “我记得你提过，搜救船上，可以制造改造人体的设备……寿命对我们不会是个问题。”

    “我不是说你们生病或者死亡……”搜救队道，“时间拖的太长的话……我怕对整个地球文明也产生不可逆的影响。想象一下，如果一两百年内我们还没能解决新文明的基本问题……这是非常有可能的，到时候在地球上的保密问题就成了大问题……以你们的技术，要在一两百年内达成这样高的寿命，还是很难做到的。”

    “是啊……”吴小清长出一口气，“快和慢……必须有一个平衡。”

    “所谓的文明模式，就是在这样不断的平衡中最终形成的……总之，现在还是先看看我们第一步走的怎么样吧。”

    ……

    饶鑫跟着许言走进会议室，听到会议室里，两个员工已经在高声讨论了。

    来人进来之后，他们的讨论暂时中断了一下，许言给饶鑫做了一下介绍，老员工是认识饶鑫的，对他点点头，新员工有点摸不准饶鑫的地位，还以为他是公司的什么高层呢。

    许言宣布会议开始之后，新员工刘波开始了发言。

    “整个项目的核心，是要尽可能在目标文明中，找出对于一个高级文明最有价值的资源。

    根据目标文明的资料，我大概已经有了两个方面的考虑。

    第一是目标文明所处星球的自然资源，目标星球是一颗类地行星，星球表面可见的资源就包括大量的水、森林以及矿产资源，这些资源对于任何一个文明的维持和存续都有着重要意义。而目标文明本身还处在蛮荒时期，所需的资源量几乎可以忽略不计，在这方面，对于我方目标来说，几乎不存在任何障碍。

    第二就是目标文明的人力资源，目标文明虽然处在蒙昧时期，但他们作为智慧生物的智商，却没有受到任何因素的影响，理论上来说，只要我们教育他们的后代，完全可以帮助这个文明实现跨越式的发展，从而完整的融合对方整个文明。”

    新员工说完之后，脸上忍不住都有了笑容，显然这些内容是他在刚才短短２０分钟内，能够想到的最优答案，第一条中规中矩，第二条小有亮点……

    但老员工脸上露出的表情显然是有些不以为然，刚才俩人为了这一点也吵了不少的时间。看到许言和饶鑫把视线转移到自己脸上之后，老员工开始了他的发言：

    “我认为这次的目标，总的方针只有一个，建立两个文明之间的控制体系。

    事实占领的文明是一个具有宇宙飞船的高级文明，他们要占据这样一个原始文明的资源，按照常理是不需要对对方说任何话的，更不用说此前对该文明还有救命之恩。

    原始文明不可能理解为什么高级文明需要水和空气，这些东西对原始文明来说可能根本就不是财富，按理说他们还刚刚经过大洪水，可能还巴不得认为水越少越好。更不用说让他们接受什么教育了——语气培养原始人的后代，这个高级文明还不如干脆，给自己的成员克隆出一堆人好了。

    唯一能够让两个文明之间，必须产生交集的原因，似乎只有一个，那就是高级的文明不能久留，而对这里物资的需求，却是长期的。从项目资料的许多情况来看，这个高级文明是符合我的这种猜测的。

    因此我认为，核心就是建立控制体系，既然双方存在天然的救命之恩，而且原始文明还把高级文明看做神，按就坐实这种联系，就充当这样一个神。以信仰的形式，长期控制和影响这个文明的发展，获取高级文明需要的资源。相比起融合，这种方式更具有现实的操作意义——教育对方本身就是一种巨大的投资，而且还会带来不必要的风险。两个文明之间打交道，既然情况对高级文明有利，那就继续维持这样的有利地位，任何改变这种现状的行为，在我看来都是风险选项。”

    老员工说完，饶鑫忍不住都开始点头了。毫无疑问这个老员工的思维层次，就是高出新员工一个档次——新员工还是在以地球人的角度看待问题，但老员工已经把自己带入到项目中的高级文明中去了，并设身处地的为高级文明开始着想了。

    不过在饶鑫看来，这个提议……操作性固然是强，但，未免有点太现实主义了。

    饶鑫不反对现实主义，但他更希望能够在有限的条件下，把事情做的更“漂亮”一些。

    在看了一眼许言，对方轻轻点头默许之后，饶鑫发言道：“刚才你们说的时候，我简单的看了一下你们的项目资料，我简单说一下我的想法。刚才你们两个都说的很有道理，但在我看来，还是有一点……没有搞清楚重心。命题是一个高等文明开发一个行星，但你们的关注点，似乎都只在两个文明可能会产生什么矛盾上面……关键点是什么？房地产开发商开发地盘，看中的是利润，是赚多少钱，而这个高等文明呢？我们必须要先做好分析，它目前最迫切的需要是什么，所以，关键不在目标星球的条件，而在这个高等文明当前的现实需要。”

    第10章 内部协商机制

    走出会议室后，许言第一时间就进了吴小清的办公室。

    进去之后才发现，他是最晚到的一个，其他三个人都在。